ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Jan 2, 2014 - Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового. Скачать трудовой договор по совместительству. Скачать бланк трудового договора5116 downloads.

1. Бланк Трудового Договора Ип С Водителем
2. Бланк Трудового Договора Ип Скачать Бесплатно
3. Бланк Трудового Договора Для Ип
4. Скачать Бланк Трудового Договора Для Ип

Обозначенный документ составляется фактически между двумя физическими лицами, его сторонами являются работник и работодатель. В контексте данных юридических нюансов, его заключение сводится к специфической правоспособности работодателя.

Однако, несмотря на то, что он так же как и его сотрудник относится к числу физических лиц, предприниматель обязан предоставлять своим работникам полный пакет гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Трудовой договор – это нормативный документ, определяющий все основные положения, касающиеся норм исполнения работником функциональных обязанностей и представляемого взамен этого материального вознаграждения от работодателя, в установленном размере. Отвечает требованиям, оглашённым статьёй 56 ТК РФ. В нём регулируются все права и ответственности сторон, а так же правила, применяемые в случае не исполнения установленных требований. ТК РФ, Статья 56.

Бланк Трудового Договора Ип С Водителем

Понятие трудового договора. Допускается свободная, упрощённая форма составления, соответствующая виду деятельности. Главное, чтобы были внесены соответствующие пункты, полностью отражающие предусматривающуюся трудовую деятельность. Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель Типология соглашений, допустимая для данной ситуации не предусматривает ограничений и делится по основным характеристикам на основании. То есть, они могут быть срочными и постоянными. Срочные договора заключаются при приёме заместителя на место отсутствующего временно основного сотрудника.

Так же они предусматриваются при приёме сезонных рабочих или по аналогии с договором исполнения услуг в течение определённого времени. Бессрочные (постоянные) соглашения предусматривают систематическое исполнение функциональных обязанностей, без установления сроков. Кроме этого, возможны заключения договоров:. на полный рабочий день или на почасовую оплату;. с штатным и внештатным сотрудником;. на условиях проведения конкурса;.

при совмещении профессий;. на надомную работу. СПРАВКА: От индивидуальных предпринимателей не требуется составление коллективного трудового договора. Как правильно заполнить контракт по найму? Расскажем, как работодателю правильно заполнять трудовой договор с физ. Для оформления документа целесообразно составить типовые бланки, в которых отражаются основные положения, выделенные пунктами.

При приёме очередного сотрудника в такой бланк вносятся сведения, которые удостоверяются сторонами договора. Определённые положения составляются предпринимателем, соответственно специфике его деятельности. Но некоторые пункты вносятся в обязательном порядке и относятся к существенным сторонам процедуры. Место работы. Может содержать юридический адрес предпринимателя или арендуемого им объекта, в котором располагается склад, магазин или иное.

Согласно указанному адресу сотрудник определяется как присутствующий или отсутствующий на рабочем месте, в течение установленного режима, требующегося для исполнения указанных действий. ВАЖНО: Если предприниматель оформляет в аренду иное помещение, допустимо составить дополнительное соглашение, с изменениями, внесёнными в условия договора. Должность, исполняемые функции. Функциональные обязанности и компетенции принимаемого лица требуется разрабатывать отдельным документом, с которым лицо знакомится заведомо, до устройства на работу. Далее, эти положения переносятся в договор и оформляются отдельным пунктом. Разработать этот пункт требуется достаточно тщательно, так как на основании установленных положений впоследствии может решаться вопрос о ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей. Так же следует обратить внимание на формулировку, обозначающую должность сотрудника.

В свете современных тенденций следует опасаться нестандартных формулировок, что может повлечь юридическую ответственность предпринимателя, если после перехода на иное место работы или ухода на пенсию, указанная должность окажется несуществующей, а трудовая книжка – испорченной. Соответственно, должность требуется сверять по установленному перечню, принятому Госкомстатом. Дата начала работы. Здесь речь идёт о первом рабочем дне, с которого нанятое лицо приступает к работе. Эта дата может не совпадать с днём заполнения трудового договора, но обязательно совпадает:. с датой приёма на работу в приказе;.

с записью о приёме на работу в трудовой книжке. ВНИМАНИЕ: ИП вправе заполнить трудовую книжку и договор на пятый рабочий день. В этом случае недобросовестный работник может не увольняться, а не приниматься на работу. Оплата труда.

Обязательно указывается цифрами и прописью фиксированный размер заработной платы. При наличии дополнительных выплат – указываются условия их начисления. Установленная базовая основа заработной платы не должна превышать одного размера минимального оклада труда (МРОТ), действующего в регионе проживания ИП. Это правило распространяется на лиц, исполняющих обязанности на полную ставку. Соответственно, половина минимальной суммы ставки исчисляется как половина от МРОТ, а четверть – как её четвёртая часть. В остальных случаях допускается сдельная оплата труда, когда в договор вносится цена единицы труда, которой может выступать – одна деталь или иное изделие. При проведении сезонных работ устанавливаются специфические единицы измерения, связанные с получением конечного продукта деятельности.

Если работники работают на полную ставку, их заработок не может быть меньше одного МРОТ. Если всё же при расчётах, сумма заработков не достигает установленного МРОТ, заработок требуется повысить из средств работодателя. Обозначенные положения обязательно вносятся в трудовой договор и тщательно прописываются, во избежание юридических инцидентов между сторонами договора, а так же – между ИП и курирующими его деятельность инстанциями. При изменении условий оплаты труда заключается дополнительное соглашение. Исключение может быть сделано для работников, которым начисляется заработок посменно или подённо.

Так как он зависит от количества отработанных смен (дней), его не обязательно приравнивать к размеру МРОТ. Режим труда и отдыха. В данном случае устанавливается точный график рабочего времени, основанный на установленных трудовым законодательством, санитарных нормах рабочего времени. Это может быть:. пятидневная рабочая неделя, с двумя фиксированными выходными;.

пятидневка с двумя (или одним) скользящими выходными;. шестидневная неделя с одним фиксированным или скользящим выходным;.

работа по графику, с увеличением рабочего дня;. посуточно (например, сутки – через двое). Эти и иные положения должны содержать конкретные сведения, не допускающие последующих толкований со стороны сотрудников или их адвокатов. В целом норма рабочего времени в неделю ориентируется на 40 рабочих часов, если законодательством не предусмотрено иное. СПРАВКА: Пролонгирование продолжительности рабочего дня допускается только при сезонных работах, или при совмещении ставок (должностей). Характеристика работы. Это положение указывает на нюансы режима работы.

В их число может входить следующее:. фиксированные смены;. гибкий сменный график;. с наличием ночных смен;. с разрывным рабочим днём;. с ненормированным рабочим днём;. в опасных условиях;.

в условиях крайнего севера. Перечисленные и иные характеристики могут отражать обычный характер работы, соответствующий установленным санитарным нормам. В иных случаях, дополнительные физические или психические нагрузки требуют надбавки к заработной плате. Такие надбавки нельзя включать в базовую часть заработка. Их требуется начислять отдельно, с указанием – за какие виды усложнения труда они предоставлены. Социальные гарантии.

Обязательно указывается наличие соцпакета, с подробным перечислением входящих в него социальных выплат. В их число могут входить:. ежегодные отпуска;.

оплата больничного;. отпуск по беременности и родам;. установленные законодательством иные субсидии и компенсации. По усмотрению работодателя могут предлагаться дополнительные социальные преимущества. Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

При назначении испытательного срока принимаются нормы. В ряде случаев такой договор составлять недупустимо, если устраивающееся на должность лицо включено в перечень тех, к кому нормы испытательного срока не применяются. В стандартных случаях допускается его назначение, на промежуток от одного до шести месяцев. В таком случае, в трудовой договор включается отдельный пункт, в котором оговаривается:. продолжительность испытательного срока;. качества, которые требуется проявить при его прохождении;.

Бланк Трудового Договора Ип Скачать Бесплатно

критерии, по которым оценивается специалист;. результаты, обеспечивающие перевод на постоянную работу. Если не внести подробностей определения прохождения испытательного периода, могут возникнуть споры, допускающие юридические последствия в сторону ИП.

По истечении испытательного срока:. работник переводится на постоянную должность приказом и записью в трудовой книжке. Не прошедший испытание – увольняется с соответствующей формулировкой в приказе и трудовой книжке. Документы, необходимые для заключения договора с физическим лицом. Претендент на должность представляет документацию, подтверждающую его личность и профессиональные компетенции, в качестве профессиональной пригодности на исполнение обозначенных функциональных обязанностей. Лица, устраивающиеся на постоянную работу, предоставляют:. гражданские паспорта.

Трудовые книжки. Документы об образовании: дипломы о высшем или среднем специальном образовании, сертификаты о прохождении повышения квалификации, присвоении разряда и т.п.

Заявления о приёме на работу, написанные собственноручно и удостоверенные подписью. Если работа не требует квалификации и не является основной, документы представляются из перечня требований работодателя. Если фамилия в паспорте и иных документах не совпадает – представить свидетельство о браке или иную документацию, удостоверяющую смену фамилии.

Заключение соглашения между частным работодателем и юридическим лицом. ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:. сделки юридических лиц между собой и с гражданами;. сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.

Текст в предыдущей редакции). Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Такой контракт допустимо заключить, когда предусматривается длительное сотрудничество, в результате чего одна сторона исполняет установленную договором услугу, а другая – принимает её на возмездной основе. Например, ООО – транспортная компания, которая доставляет на склад ИП товары. Этот документ составляется по тому же принципу, что и в стандартном случае. Но вместо персональных данных физического лица, вносятся реквизиты исполнителя услуг.

В данном случае перечень существенных положений договора состоит из тех, которые отражают перспективы взаимодействия сторон. Например – сроки поставки, частота заявок в месяц, неделю, оплата за каждую доставку или за месяц работы. Такой договор удостоверяется подписями ИП и должностного лица, представляющего интересы ООО, ставятся печати. Со стороны ООО прилагается выписка из собрания учредителей, о предоставлении (принятии) услуг предпринимателю. Особенности заключения трудового договора ИП с ИП. Этот вид соглашения составляется по такому же алгоритму, что и трудовой договор с физическим лицом.

Данное обстоятельство уместно потому, что оба предпринимателя являются физическими лицами. Поэтому все положения договора должны отражать существенные положения, предусмотренные для данных контрактов. Главной особенностью является то, что стороны выступают как лица, предоставляющие услуги, поэтому в документе требуется отразить статус предпринимателей.

Так же требуется специфически решать вопрос о перечислении заработка. В данном случае его следует выводить на расчётный счёт предпринимателя, который может отчитываться по специальной налоговой форме, без уплаты НДС. В заключение ставятся реквизиты предпринимателей, их подписи и печати. Регистрация сделки в разных инстанциях Составленный договор требуется зарегистрировать:. в отделении ФНС (налоговой инспекции);. в Пенсионном фонде РФ;.

в Фонде социального страхования РФ. Регистрация требуется для того, что бы согласно нормам законодательства, отчислять удержания, положенные для предоставления в указанные инстанции. Впоследствии из этих удержаний будут производиться выплаты больничного листа и пенсионные пособия.

Не прошедшие регистрацию договоры, не будут финансироваться, если работник представит к оплате бюллетень. Расторжение трудового договора Обозначенный договор допускает расторжения при условии:. инициативы работника – по его желанию;. при выходе на пенсию;. по инициативе ИП – по дисциплинарному взысканию;.

через суд. Эта процедура требует добросовестного оформления, во избежание юридических последствий. ИП требуется основание в виде заявления об уходе.

При дисциплинарном взыскании требуется оформить документацию о наличии взыскания. Расторжение соглашения сопровождается подготовкой приказа, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Все спорные вопросы решаются посредством жалоб в уполномоченные инстанции, или через суд.

Содержание статьи. Срочный Статья 59 ТК РФ В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:.

На период отсутствия основного сотрудника;. На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);. При трудоустройстве за пределами РФ;. Для выполнения определенных видов работ;. Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;. Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Обратите внимание! Работодатель, в том числе ИП, не могут произвольно устанавливать срок при заключении трудового контракта. Все основания для такого вида трудовых отношений должны быть предусмотрены нормативными актами. Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:.

Дата начала трудовой деятельности;. Трудовые функции и обязанности;. Определение должности и рабочего места сотрудника;.

Условия и порядок оплаты труда;. Режим рабочего времени и отдыха;. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;. Определение особых условий труда. Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП.

При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения. Как составить. Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:. Требования к форме документа;. Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;.

Требования к оформлению документов о трудоустройстве. Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов. Обратите внимание! Стороны могут включать в условия соглашения дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку. Статья 66 ТК РФ Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни.

Бланк Трудового Договора Для Ип

Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:. ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;. На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;. Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

Скачать Бланк Трудового Договора Для Ип

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику под роспись в день начала трудовой деятельности. Если у предпринимателя имеются в штате кадровые работники, на них может быть возложена ответственность по заполнению и хранению трудовых книжек, а также иных документов кадрового делопроизводства. При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника Статья 65 ТК РФ Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:. Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;. Трудовую книжку;.

Свидетельство СНИЛС;. Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);. Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации. Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Обратите внимание! После оформления трудовых отношений у ИП остается только трудовая книжка сотрудника, остальные документы возвращаются гражданам. Копии документов должны храниться в личном кадровом деле сотрудника на протяжении срока трудовых отношений с ИП. Регистрация трудовых договоров ИП Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.