Должностные Инструкции В Формате Word
Должностная инструкция юриста устанавливает трудовые взаимоотношения. Документ описывает виды ответственности работника, функциональные обязанности, права, правила подчинения, порядок занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию. Инструкцию подготавливает начальник юридического отдела. Утверждает генеральный директор организации. Представленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции юриста производственного предприятия, торговой организации, бюджетного учреждения, помощника юриста, юрисконсульта.
Должностная инструкция заведующего аптекой Открыть в формате word i. Общие положения 1. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок. Видео: Скачать должностные инструкции в формате Word. Дата публикации: 2017-08-12 02:51. Пример должностной инструкции по охране труда - скачать. Обращаем ваше внимание.
Ряд пунктов может отличаться в зависимости от специфики компании. Образец типовой должностной инструкции юриста.
Общие положения 1. Юрист принадлежит к категории «специалисты». В период отсутствия юриста его функциональные обязанности, ответственность, права возлагаются на иное должностное лицо, назначенное в установленном порядке. Назначение или освобождение от должности юриста осуществляется приказом генерального директора организации. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.
Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела.
Должностная инструкция главного бухгалтера образец 2016 представлена у нас на сайте. Вы можете скачать образец инструкции бесплатно. Должностная инструкция главного бухгалтера скачать в формате ворд (образец и бланк). Как составить должностную инструкцию Чтобы требовать чего-то от подчиненных, нужно быть уверенным, что они знают о своих обязанностях. Для этого в организации разрабатывается такой документ, как должностная инструкция.
Сразу скажем, что по закону оформлять должностные инструкции (должностные регламенты) обязаны только госучреждения (ст. 47 Федерального закона от № 79-ФЗ). А коммерческие организации и предприниматели могут составлять инструкции по своему усмотрению и желанию, включая в них лишь те разделы, которые необходимы. Обратите внимание: инструкцию нужно составлять не для конкретного человека, а в отношении должности. То есть, разработав инструкцию один раз, вы сможете применять ее в отношении всех сотрудников, нанимаемых на эту должность. А при необходимости в инструкцию можно вносить изменения. Но не будем забегать вперед.
А лучше по порядку рассмотрим все нюансы на конкретном примере — составим должностную инструкцию бухгалтера-кассира (готовый образец инструкции представлен ниже, и цифрами в нем отмечено содержание каждого нашего совета). У сотрудников с разными функциями должны различаться должности В инструкции прежде всего укажите название должности. Обратите внимание, что название должно строго соответствовать штатному расписанию. Предположим, у вас есть бухгалтер, выполняющий еще и обязанности кассира, и вы хотите составить для него должностную инструкцию. При этом в штатном расписании вашей организации нет должности бухгалтера-кассира, а есть просто бухгалтер. Тогда и инструкция должна быть составлена для бухгалтера, даже если он при этом частично выполняет обязанности кассира — их вы можете прописать в документе, но вот сама должность должна соответствовать той, что указана в штатном расписании. Либо другой вариант.
Внесите изменения в штатное расписание организации, добавив в него должность «бухгалтер-кассир» и исключив должность «бухгалтер». В этом случае в должностной инструкции уже укажите название должности «бухгалтер-кассир». Есть еще один важный момент, который нужно учесть при составлении должностной инструкции. Недопустимо, чтобы сотрудники, которые занимают одни и те же должности, выполняли различные функции и получали зарплату по разным окладам.
В этом случае организация будет нарушать нормы трудового законодательства (ст. 2, 22 и 132 ТК РФ).
Например, в организации трудится два продавца. При этом один продавец занимается только непосредственно торговлей, а второй дополнительно отвечает за заказ товаров. В таком случае для работников следует установить разные должности и составить для каждого свою должностную инструкцию. Скажем, сотрудника, который отвечает за заказ товаров, назначьте на должность старшего продавца. Соответственно и в штатное расписание организации введите новую должность старшего продавца.
И установите ему оклад, отличающийся от оклада рядового продавца. Статьи по теме 'Бухучет'. Совет № 2.
В общих положениях укажите непосредственного руководителя, подчиненных и порядок замещения Должностные инструкции обычно состоят из разделов: — общие положения; — функциональные обязанности; — права; — ответственность. В общих положениях, кроме прочего, фиксируют требования, которые предъявляются к соответствующей должности. Укажите, при каком образовании, стаже работы человек может занимать данную должность. Отметим, данные требования организация устанавливает самостоятельно. Однако рекомендуем ориентироваться на разработанные Минтруда России профессиональные стандарты.
Например, профессиональный стандарт для бухгалтера утвержден приказом Минтруда России от № 1061н, для парикмахера — приказом Минтруда России от № 1134н (дополнительная информация о стандартах указана во врезке ниже). Важен еще такой момент. Чтобы избежать трудовых споров, четко зафиксируйте, кому должен подчиняться работник. То есть укажите должность его непосредственного начальника. Если предполагаются подчиненные, также внесите данные об их должностях. Добавьте в общие положения должностной инструкции порядок замещения сотрудников.
Укажите, кому работник должен передать дела на время отпуска, кто его будет заменять в период нахождения на больничном. Кроме того, запишите, кого именно может замещать сам работник. Какие функции он временно будет брать на себя на время отсутствия коллеги. Например, бухгалтера-кассира может замещать главбух или бухгалтер по расчету зарплаты, если такой есть в вашей организации. В свою очередь, бухгалтер-кассир будет выполнять часть их функций во время отсутствия этих работников.
Включите в инструкцию только те обязанности, которые требуются от работника В разделе «Функциональные обязанности» подробно перечислите все, что должен делать работник. Примеры должностных обязанностей для различных сотрудников можно посмотреть в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, а также в профессиональных стандартах. Однако не советуем переписывать все обязанности из нормативных документов. Оставьте только те, которые нужны в вашей организации. Содержание этого раздела обсудите с непосредственным руководителем работника, для которого вы ее оформляете. Возможно, руководитель решит добавить сюда какие-то дополнительные обязанности. В правах работника укажите, что он может требовать от других В разделе «Права» запишите, какие решения вправе работник принимать самостоятельно, а какие должен обсуждать с вышестоящим руководством.
Но, главное, добавьте, выполнения каких обязанностей он может требовать от других. Укажите, какие документы у кого вправе запрашивать работник. Например, бухгалтер-кассир может требовать, чтобы подотчетные работники своевременно составляли авансовые отчеты и прикладывали к ним надлежаще оформленные документы. Не забудьте о материальной ответственности В разделе «Ответственность» укажите, за что именно должен отвечать работник. Если с работником заключается договор о полной материальной ответственности, добавьте соответствующий пункт в должностную инструкцию.
Зафиксируйте, за что именно работник несет полную материальную ответственность. Ознакомьте работника с его должностной инструкцией Чтобы работник впоследствии не смог сказать, что он не знает о той или иной своей обязанности, его нужно ознакомить с инструкцией. И письменно зафиксировать этот факт.
Должностные Инструкции Директора
Можно воспользоваться разными способами. Самый простой — попросить работника расписаться на самом документе. Сотрудник укажет в инструкции, что он ознакомлен с этим документом, и поставит дату ознакомления. Если работников, занимающих одинаковые должности, несколько, добавьте в должностные инструкции специальный лист ознакомления. В нем работники будут указывать свои ФИО, даты ознакомления с инструкцией и ставить подписи.
Еще один вариант — завести специальный журнал учета работников, которые ознакомились с должностной инструкцией. Форма журнала произвольная. В нем также будут графы, где указываются должности и ФИО работников, даты и подписи. Образец составленной должностной инструкции для бухгалтера-кассира представлен выше. Как внести изменения в должностную инструкцию Иногда должностные обязанности работников требуется скорректировать, добавить новые или, наоборот, что-то исключить.
В таком случае оформите изменения к должностной инструкции. Составьте документ, который так и будет называться «Изменения к должностной инструкции». Укажите в нем, какие именно пункты исходного документа нужно изменить, и запишите новые формулировки. Как и саму должностную инструкцию, изменения должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель.
Когда поправок много, проще будет оформить не изменения, а должностную инструкцию в новой редакции. Со всеми поправками в должностных инструкциях письменно ознакомьте работников. Другие должностные инструкции. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Должностная Инструкция Специалиста
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.